Quand une PME a besoin d'un directeur digital à temps partagé

Voici les signaux concrets qui montrent qu'il est temps de structurer votre digital.

Signal 1 : vous pilotez des prestataires sans les cadrer

Si vous jonglez avec plusieurs prestataires sans personne pour arbitrer leurs priorités et vérifier leur ROI, vous payez des compétences que vous ne pilotez pas.

Signal 2 : votre digital stagne malgré les investissements

Vous dépensez en Google Ads, en contenu, en outils — mais la croissance ne suit pas. Le problème est rarement l'exécution : c'est l'absence de stratégie globale.

Signal 3 : vous lancez un projet structurant

Refonte de site, ouverture sur une marketplace, lancement d'un nouveau canal : ces chantiers échouent souvent par manque de pilotage stratégique.

Signal 4 : le digital est devenu stratégique mais vous n'avez pas le temps

Vous savez que le digital décide de votre croissance, mais vous ne pouvez pas vous en occuper sérieusement.

Signal 5 : vous hésitez à recruter un directeur en CDI

80 à 110 k€ par an est un engagement lourd pour un besoin de quelques jours par mois. Le temps partagé est exactement la réponse.

Questions fréquentes

À partir de quelle taille faut-il un directeur digital à temps partagé ?

Le modèle est pertinent dès qu'une PME atteint 1 à 10 M€ de CA et pilote plusieurs prestataires ou canaux digitaux.

Puis-je commencer petit ?

Oui, on démarre souvent à 2-3 jours par mois, puis le volume s'ajuste selon les résultats et les besoins.